В Роструде рассказали, кто имеет право на неполное рабочее время

По законодательству работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
☑беременной женщины;
☑одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет);
☑ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:
🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

Работа на условиях неполного рабочего времени:
*⃣не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
*⃣устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
*⃣оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Напоминаем, что на территории новых регионов действует Юго-Западная межрегиональная инспекция труда, куда вы можете сообщить о нарушении трудовых прав или обратиться за консультацией.