Требования к переносу ежегодного оплачиваемого отпуска

В Министерстве труда и социальной политики ДНР разъяснили, что в случаях, не предусмотренных Законом ДНР «Об отпусках», работник в силу возникших обстоятельств может инициировать изменение запланированного периода отпуска, внесенного в график, а также сокращение продолжительности одной из его частей, которые осуществляются только по согласованию сотрудника с работодателем.

Для перенесения отпуска либо сокращения или увеличения продолжительности одной из его частей у работника должны быть уважительные причины и основания, которые указываются в соответствующем заявлении. Окончательное решение, исходя из производственных возможностей и оснований, указанных работником в заявлении, принимается работодателем с учетом требований Закона.

Стоит отметить, что такой перенос отпуска не может носить массового характера.