Роструд разъяснил особенности труда творческих работников

При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🔸 продолжительность ежедневной работы (смены). При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🔸 порядок работы в ночное время;
🔸 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
🔸 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:

🔹 деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка;
🔹 с согласия одного из родителей (опекуна);
🔹 с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.).

Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до 18 лет: на указанных работников не распространяется запрет, установленный ТК РФ, поэтому они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке