Роструд развеял очередные мифы об испытательном сроке при приеме на работу

❌МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием.

✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❌МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.

✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:

▪шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
▪двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
▪трех месяцев — для остальных работников.

❌МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен

✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.

❗При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Жители ДНР могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефону 8-949-312-17-86 ежедневно с 9:00 до 21:00.