Роструд представил инструкцию на случай, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение

📣Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.

1⃣Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.

Работник обязан возместить затраты:

👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

*⃣В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

Работник НЕ обязан возмещать затраты:

👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;

👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.

❗ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ

2⃣Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.

❗Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡

3⃣Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.

❗Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.➡

4⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.

☑Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.