Роструд подготовил блиц-ответы на вопросы про отпуск
⃣Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹЕсли работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
⃣Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹВ случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
⃣Может ли работник отказаться от отпуска?
✔По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹОтпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
⃣Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?
✔Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении — выплатить денежную компенсацию.
⃣Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.