Роструд опубликовал инструкцию, как действовать, если работодатель не предоставляет обеденный перерыв

Дата публикации Фев 5, 2024

Шаг 1️⃣. Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.

✔️ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
✔️ Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). По соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
✔️ В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.

❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣. Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением

✔️ Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
✔️ Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг 3️⃣. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

✔️ Для предотвращения трудового спора — направьте обращение (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) в инспекцию труда
✔️ Для разрешения трудового спора — направьте исковое заявление в суд.

👉Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/276)