Роструд объяснил, что считается командировкой

❌МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.

✅ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.

В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.

❌МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.

✅ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.

Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.

❗Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.

При отзыве из командировки ограничений нет.

❌МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.

✅ПРАВДА
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.

❌МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.

✅ПРАВДА
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:

▪ работники в возрасте до 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
▪ беременные женщины;
▪ работники, которым медзаключением запрещено направление в командировку;
▪ и др.

Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.