При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс

Например:

— предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;
— некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;
— при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.