Новые правила оплаты сверхурочной работы: в зарплату войдут премии и другие выплаты

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, иногда сотруднику приходится трудиться сверхурочно.

Для защиты прав трудоголиков от производила работодателей внесены изменения в Трудовое законодательство. В сентябре вступил в силу закон, который изменил правила оплаты сверхурочной работы. Теперь в расчет войдут не только базовая тарифная ставка или оклад, но и премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно изменениям Трудового кодекса, оплата сверхурочной работы будет рассчитываться, исходя из всей заработной платы. За первые два часа переработки сотруднику будет выплачено не менее полуторного ее размера. За последующие часы — не менее двойного.

Также работник может выбрать компенсацию не денежном эквиваленте, а получить дополнительные дни отдыха. Если трудовым договором предусмотрена внеурочная работа, сотруднику полагаются три дополнительных дня оплачиваемого отпуска в год.

Работодатель не может заставить трудиться сверхурочно более четырех часов в течение двух суток подряд. Чтобы сотрудник выполнял свои обязанности более установленного времени понадобится его письменное согласие. Не получится обязать работать сверхурочно беременных женщин и тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Теперь каждая компания должна будет пересчитать свои расходы на оплату труда, учитывая новые правила. Изменения не коснуться работодателей, которые уже предоставляют более выгодные условия оплаты переработки в соответствии с коллективным или трудовым договором.

Изменения, разумеется, нужные. Остается посмотреть, как они будут соблюдаться работодателями ДНР. И будут ли на них наложены санкции в случае нарушения Трудового кодекса.

Наталья СУВОРОВА.