Может ли работодатель уволить женщину в декрете

Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске при повторной беременности женщины, рассказал донецкий юрист Никита Нарыжный.

Он отметил, что согласно Трудовому законодательству работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Исключением являются организация или частный предприниматель, которые прекращают свою деятельность. Кроме того, женщина, находящаяся в декрете, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Юрист обратил внимание, что имеет значение заключен ли с работодателем срочный или бессрочный трудовой договор.

«Допускается увольнение работницы в период ее беременности в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнить с учетом ее состояния здоровья», — разъяснил Никита Нарыжный.

Он подчеркнул, что в случае нарушения работодателем трудовых прав, женщина вправе обжаловать его действия через суд или прокуратуру.