Минтруд России усовершенствует механизм найма иностранных работников по оргнабору

Минтруд России предложил ввести новые условия для участников организованного набора трудовых мигрантов. Эти меры разработаны по результатам стратегической сессии Правительства РФ и направлены на увеличение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе и закрепления такого механизма как приоритетного в целом.

Так, проектом предусмотрено создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России. На практике это означает, что в рамках оргнабора трудовой мигрант будет работать у конкретного работодателя согласно разрешительного документа. При этом вносить авансовые платежи по ним будет компания, непосредственно нанимающая иностранного специалиста.

Такое решение позволит исключить случаи, когда в рамках оргнабора по приезду в Россию трудовой мигрант мог отказаться работать, например, в строительной компании, которая понесла расходы на его наем, включая расходы на авиабилеты, и перейти работать в курьерскую службу. Более того, если такой работник изъявит желание работать на другом предприятии, которое не является участником оргнабора, ему придется покинуть территорию РФ в течение 15 дней.

Новые правила распространяются на всех трудовых мигрантов в рамках оргнабора, вне зависимости от того, приезжают ли они работать в Россию из визовых или безвизовых стран. При этом, для работодателей, нанимающих иностранных граждан из визовых стран по оргнабору исключается обязанность получения разрешения на привлечение таких работников. Разрешения на работу указанной категории трудовых мигрантов оформляются без учета квот.

Напомним, сейчас организованно привлекаются трудовые мигранты на основании двусторонних межправительственных соглашений с Правительством Республики Узбекистан и Правительством Республики Таджикистан. Цель оргнабора — привлечение специалистов к конкретным работодателям под их потребности.

Правительством ежегодно ограничивается процент иностранных работников в компаниях по сферам экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и приоритетного трудоустройства граждан России. Помимо этого, в ряде регионов устанавливаются дополнительные ограничения на использование иностранной рабочей силы.