Кто может работать неполное рабочее время

Работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) на основании письменного заявления на удобный срок следующим работникам:

• беременным женщинам;

• одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.