Когда работодатель вправе производить удержания из зарплаты

В Министерстве труда и социальной политики ДНР разъяснили, в каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника.

▪Для покрытия задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают (возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок и т.д.).
▪При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (за неотработанные дни отпуска).
▪При возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
▪При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы.
▪В случае отбывания наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
▪Удержания не допускаются из выходного пособия, компенсационных и других выплат не допускаются из выходного пособия, компенсационных и других выплат.

Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы работника, и работник считает, что его права нарушены, то за защитой своих прав он может обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в телефонном режиме: (062) 300-23-62, (062) 300-23-62, (066) 176-73-03, (071) 312-17-86, либо письменно, оформив свое обращение в соответствии с требованиями Закона.

В случае невыполнения работодателем требований действующего законодательства о труде, в том числе в части неправомерных удержаний из заработной платы, то за восстановлением и защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в суд.