Что необходимо знать при прохождении стажировки
Донецкий юрист Никита Нарыжный рассказал, что подразумевают работодатели, говоря о стажировке, и как в ходе деятельности по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности не попасться на распространенные уловки недобросовестного нанимателя.
Как отметил юрист, довольно-таки распространенное условие принятия на работу — это прохождение так называемой стажировки, на протяжении которой работодатель будет оценивать навыки и способности потенциального работника и после этого будет принимать решение, готов ли он принять на работу новый трудовой кадр. Естественно, вопрос о заключении каких-либо соглашений на этот срок не стоит, а оформление трудовых отношений должно произойти, со слов работодателя, после успешного прохождения стажировки.
«Действующее законодательство не содержит понятие стажировка при трудоустройстве работодателем работника. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу», — рассказал Никита Нарыжный.
Он уточнил, что согласно ст. 26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Данные условия должны быть отражены в приказе о приёме на работу. В том случае, если в приказе не было указания об установлении испытания, то считается, что работник принят на работу без испытания.
Также он пояснил, как должен проходить испытательный срок в соответствии с действующим законодательством и рассмотрим некоторые его особенности.
Прежде всего, установленный законодательством срок испытания при приёме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. А не, как распространенно у недобросовестных работодателей брать граждан на стажировку сроком на 15-30 дней без оплаты труда, либо с копеечным дневным заработком, и проворачивать некую конвейерную схему стажирующихся людей.
Срок испытания при приёме на работу граждан рабочих специальностей не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.
Кроме того, есть определенные категории граждан, перечень которых предусмотрен также ст. 26 КЗоТ Украины, в отношении которых испытание не может быть установлено.
В случае, когда испытательный срок истёк, а работник продолжает работать, при этом не получив каких- либо уведомлений, то он считается успешно прошедшим испытания, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если собственником или уполномоченным им органом установлены несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания прекратить трудовые отношения с данным работником.
«Установление работнику испытания на безвозмездной основе действующим законодательством не предусмотрено. И если Вам всё-таки предложили пройти стажировку без оплаты труда, это указывает на нарушение работодателем требований действующего законодательства, и Вы имеете полное право на надлежащее оформление трудовых отношений», — подчеркнул Никита Нарыжный.