Что делать, если российское предприятие выплатило зарплату, а кадровое агентство ее не перечислило

Является ли нарушением трудового договора факт, когда российское предприятие оплатило выполненную работу, а кадровое агентство не перечисляет заработную плату, и что необходимо предпринять в подобной случае, разъяснил донецкий юрист Никита Нарыжный.

Юрист подчеркнул, что дополнительная ответственность за задержку выплаты заработной платы возлагается на принимающую сторону. В случае нарушений со стороны принимающей стороны, требование работника о выплате задержанной заработной платы может быть направленно как кадровому агентству – работодателю, так и принимающей стороне – предприятию.

Никита Нарыжный подробно пояснил, что в соответствии со статьей «Основные права и обязанности работодателя» (абз. 7) Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. Поэтому невыполнение условий трудового договора по выплате работнику заработной платы в установленный срок является нарушением обязательств по трудовому договору и положений ТК РФ.

Также на отношения между кадровым агентством и работником распространяются положения главы «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» ТК РФ.

Согласно статьи ТК РФ «Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)» по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.