За какой аморальный поступок можно уволить сотрудника

Какой поступок считается аморальным и каковы правовые критерии его определения, а также в каком случае работник может быть за него уволен, рассказал донецкий юрист Никита Нарыжный.

Юрист пояснил, что сам термин «аморальный проступок» не определен в законодательстве. Из этого следует, что квалификация становится прерогативой работодателя. Исходя из практики, большинство аморальных поступков, подпадают под определение административных правонарушений, такие как драка, распитие спиртных напитков, и т.д.

«За аморальный проступок могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции (преподаватели, учителя, наставники, воспитатели и другие лица, занимающиеся в сфере образовательной деятельности). А вот сотрудники, как, например, сторож, бухгалтер, электрик, слесарь и т.д., не выполняющие данные обязанности, на этом основании не могут быть уволены», — рассказал Никита Нарыжный.

Он уточнил, что, если аморальное правонарушение было совершено на работе при выполнении своих обязанностей, при увольнении следует руководствоваться общими правилами дисциплинарной санкции.

«Уволить за совершение аморального поступка работника возможно независимо от места, где он произошел (т.е. как дома, так и на работе). Но, кроме того возможны и другие меры дисциплинарной ответственности – выговор или строгий выговор», — рассказал юрист.

Также он подчеркнул, что сам факт аморального поступка должен быть письменно зафиксирован, то есть на основании показаний свидетелей. И на основании данных письменных показаний работодатель проводит служебное расследование с помощью специально созданной комиссии. Результаты расследования комиссии оформляются соответствующим актом в произвольной форме.