Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:

✅работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

✅при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан письменно предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

✅при отсутствии у работодателя другой работы или при письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.