Минтруд разъяснил, кому обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
🔹 Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — до трех недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) — до 14 календарных дней;
🔹 работающим инвалидам — до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе — ту часть отпуска, которая превышает продолжительность их ежегодного отпуска по основному месту их работы;
🔹 ветеранам боевых действий до 35 календарных дней;
🔹 родителям и женам (мужьям) военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе — до 14 календарных дней;

Также такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов (поступающим на очное отделение), слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.

Коллективным договором может быть определено право на предоставление такого отпуска до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками-инвалидами I группы.